Çalışanların haklarını korumaya yönelik atılan bu adım, iş yerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının tesis edilmesini hedefliyor.
Psikolojik Tacize Karşı Yeni Önlemler
Genelgede, çalışanların motivasyonunun artırılması ve iş yerlerinde barışçıl bir ortamın sağlanması amacıyla mobbingin önlenmesine yönelik tedbirler sıralandı. Bu kapsamda, iş yerlerinde sistematik olarak aşağılanma, dışlanma, kişilik haklarının zedelenmesi ve kötü muameleye maruz kalma gibi durumların önüne geçilmesi için etkin mekanizmalar oluşturulacak.
Psikolojik tacize maruz kalan çalışanlar, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Dilekçe Komisyonu, ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsmanlık) ve doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvuruda bulunabilecek.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Yapılandırıldı
Genelge kapsamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde faaliyet gösteren Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, Adalet Bakanlığı, TİHEK, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, ilgili sendikalar ve akademisyenlerin katılımıyla yeniden teşkil edildi. Bu kurul, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelede ülke çapında politikalar belirleyecek, farkındalık oluşturacak ve önleyici çalışmalar yürütecek.
Kurul, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yanı sıra araştırmalar yaparak iş yerlerinde mobbingin önüne geçilmesi için rehberler ve bilgilendirme dokümanları hazırlayacak. Ayrıca işveren ve yöneticiler, çalışanların temel hak ve özgürlüklerini ihlal eden her türlü eylemden kaçınmakla yükümlü olacak.
Önleyici ve Koruyucu Politikalar Ön Planda
Genelgede, işveren ve yöneticilerin psikolojik tacizle mücadelede önleyici ve koruyucu politikalar geliştirme sorumluluğu vurgulandı. İş yerlerinde farkındalığın artırılması için eğitim programları düzenlenecek, çalışan hakları ve başvuru mekanizmaları hakkında bilgilendirme yapılacak.
Mobbing iddialarının soruşturulmasında ise gizlilik ve özel hayatın korunmasına azami hassasiyet gösterilecek. Ayrıca, gerçeğe aykırı psikolojik taciz iddialarının kurum ve kuruluşların itibarına zarar vermemesi için titizlikle hareket edilecek.
ALO 170 hattında görevli psikologlar aracılığıyla, psikolojik tacize maruz kalan çalışanlara destek sağlanmaya devam edilecek. Genelgede belirtilen hususl
