İşçi ve işveren arasında hukuki danışmanlık yapar. Bir nevi ara buluculuk ta yapma gibi durumları olur. Artık Türkiye kapsamında işçinin hakları korunuyor diyebiliriz.
Tazminat davası açılması ile birlikte bir iş yerinde hakkı kalmış işçinin haklarına kavuşması mümkün oluyor. İş hukuku avukatları, işçi ve işverenler arasındaki dengeyi sağlıyorlar. Başarılı bir Avukat genelde emsal davaları inceleyerek savunmalarını güçlendiriyor.
İş Ve Sosyal Hukuk Alanında Verilen Hizmetler Nelerdir?
Bu kapsam doğrultusunda verilen hizmetler aşağıdaki gibidir;
-
İş sözleşmesi hazırlamak
-
Hazırlanan iş sözleşmesini mevcut durumlara göre düzenlemek
-
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda hak takibi
-
İşe iade edilme davalarının takibi
-
Ücret alacağı yanı sıra yıllık izin alacaklarına bağlı takip
-
İş kazası olması durumunda maddi ya da manevi tazminat davaları
-
Eksik yatırılan primlerin takibi
-
Hukuki danışmanlık hizmeti
Verilen hizmetler bu şekilde sıralanabilir.
İş Mahkemesinde Görülen Dava Türleri Nelerdir?
-
İş tazminatı davası
-
Kötü niyet tazminatı davası
-
Ücret alacakları davası
-
Kıdem tazminatı davası
-
Sendikal tazminat davası
-
Hizmet tespiti davası
-
Hakem reddi davası
-
İş kolunun tespiti davası
-
İş yeri değiştirilmesi kararının iptali davası benzeri birçok dava bulunuyor.
İş Mahkemesi Avukatı Ücretleri
En düşük ücret 750 TL olarak biliniyor. Ancak 6250 TL kadar arttığı da olabiliyor. Anlayacağınız davadan davaya fark olabiliyor.
İş Hukuku Kapsam ve Amaç
İnsanlar günümüzde dahil olmak üzere ilk zamanlardan beri çalışmak zorunda kalmıştır. İlk zamanlarda işçi kavramı olmamakla birlikte Sanayi Devrimi sonucu fabrikalar kurulmuş ve işçi sınıfı kavramı oluşmuştur. Sanayi Devrimi sonrası fabrikalarda çalışan işçi kesimi oldukça fazla çalıştırılmış ve bu yüzden kendi haklarını aramaya başlamışlar.
İşçilerin birleşip kendi haklarını aramaya başlaması durumu iş hukuku kavramını geliştirmiştir. Hukuk insanlara her alanda hakkını aramayı öğretir. İş hukuku kendi içerisinde iki kategoriye ayrılır. Bunlar bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olarak adlandırılır. İşçi ve iş veren arasındaki bütün ilişkilere bakan bireysel iş hukuku olarak adlandırılır. Sendikalar, toplu iş sözleşmeleri gibi konulara ise toplu iş hukuku bakar.
İş Hukukuna ilişkin Uygulanan Kanunlar Nelerdir?
İş hukuku hakkında ilk bakılacak kanun 4857 sayılı İş Kanunu'dur. Bir hukuki uyuşmazlık olması halinde ilk bakılacak 4857 sayılı İş kanunu dışında 6356 sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na bakılır.
Ardından 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu, 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gibi birçok kanun bulunur. Bu kanunlar özel nitelikte kanunlardır. Bazı durumlarda ise 6098 sayılı Borçlar Kanunu'na da bakılması gerekli olabilir.
